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人力资源培训学校简析人力资源外包的好处
编辑:新红旗教育集团   发布时间:2016-11-09

 人力资源培训学校简析人力资源外包的好处,人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项HR管理工作能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包是以后发展的必然趋势,企业将精力集中在主要创造利润的地方,人力资源外包带给中小企业带来很多好处。

1.有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失率自然就会下降。

  2.降低成本,节约时间,提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

  3.集中资源聚焦核心能力。在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制。不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

  比如,对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,而外包后企业就可以充分利用有限资源,集中力量于企业的战略核心环节。

  4.有效地降低人才招聘的风险。

  就目前人力资源市场来看,招聘,培训,薪酬福利是外包的重头戏,当然现在市场不成熟,存在很多弊端,要结合企业自身的处境合理选择外包模式。

  对于企业的核心业务,比如人力资源战略规划、薪酬、培训与员工发展等,涉及企业自身发展的关键因素,外包的可能性并不大,对HR人员也构不成任何威胁。

  只是目前太多企业的HR事务性工作太多,没有足够的时间精力,加上创新能力不强,参与企业长远的人力资源战略管理还有很长一段路要走。相信,今后经验丰富,专业知识强的HR会找到属于自己的定位,往职业经理人方向发展。


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