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人力资源培训学校分析什么是人力资源培训
编辑:新红旗教育集团   发布时间:2016-11-10

人力资源培训学校分析什么是人力资源培训,人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定的条件下形成,只能以一定的规模加以利用。

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。

1.它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值;

⒉人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是企业的最大财富;

⒊人力资源是一种战略性资源;

⒋人力资源是可以无限开发的资源,人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。


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