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人力资源培训学校的培训内容
编辑:新红旗教育集团   发布时间:2017-02-18

   


   人力资源培训学校是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作。

   在近些年的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。重庆市新红旗教育集团是重庆地区很早开办人力资源管理师培训的机构,教学质量一直名列前茅。截至目前,在该培训班参加培训认证考试的高级人力资源管理师累计超过173人次,二级人力资源管理师累计超过882人次,三级人力资源管理师累计超过1244人次。
   值得一提的是,在上期人力资源管理师“国考”分数揭榜时,市人才市场出现了很多单科高分同学,其中90分以上达10%,80至90分达15%,文本框单科通过率100%。“其实这门考试还是有一定难度和深度的,所以一定要参加系统培训,毕竟老师还会讲很多工作实际案例,很实用,串讲的东西也要反复揣摩。”上期二级最高分学员姚同学表示。

    培训部在总结往年教学经验的基础上,在课程设置上不断创新。培训重点除了认证体系教学,保证考试通关外,还注重职业能力培养,让培训者提升岗位胜任能力。培训科目依旧涵盖了三级证书到一级证书,课程内容包括人力资源基础知识、人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。
  人力资源培训学校“聘请的老师均是企业内人力资源总监级以上领导,他们既有很高的理论水平,又有很强的实战能力。”市人才服务中心培训咨询部相关负责人表示,培训过程中,学员出现的疑难问题,以及工作中碰到的各种问题,都可以向老师在线提出。老师除了根据考试教材和大纲讲解各章节内容和案例外,还会根据历年考题类型,编写各章配套习题,并在每章培训结束后配上免费全真模拟考试题。人力资源培训的基本内容一般都是根据企业的需要和组织目标来确定的。合理的培训内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。在组织中影响工作绩效的因素主要分为三类:一是员工所掌握的知识,包括理论知识和业务知识;二是员工的业务技能;三是员工的工作态度,包括责任心、敬业精神、奉献精神、对组织的忠诚度等。实际上,这三类因素也就构成了员工培训的基本内容结构。

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