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人力资源培训学校 ——中国人力资源服务市场为何保持高速增长?
编辑:新红旗教育集团   发布时间:2017-07-26

     2016年,中国人力资源服务市场第一次营业收入达到1万亿元人民币,比上年增长22.4%,远高于同期的GDP增长,保持了近年来增长势头的20%以上。人力资源培训学校 ——中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

   上海6日开幕,“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术会议”,人力资源和社会保障部最新的中国人力资源服务市场统计数据,2016年代表关注和辩论。在新常态经济的背景下,为什么中国的人力资源服务市场保持了高速增长?

一、蓬勃发展的市场需求支撑了中国人力资源服务市场的快速增长。
    根据人力资源和社会保障、各种类型的人力资源服务28.2 876万年用人单位提供劳务派遣服务,提供人力资源外包服务为54米,用人单位,高级(猎头)服务人员寻找一个成功的推荐招聘各类人员116万人,高级有不同程度的增长。

    截至2016年底,中国企业总数达到25961万,平均每天新增注册企业51万。作为世界上最具吸引力的外国投资目的地之一,2016年中国共有2.27万新外资企业。中国每年新增1000多万个就业岗位,劳动力市场规模庞大。这意味着,当前的人力资源代理服务覆盖面非常小,面临着巨大的企业基础和快速增长的市场需求、人力资源服务行业和广阔的发展空间。

    根据上海人力资源服务行业协会,上海外服(集团)有限公司有限公司董事长李董的介绍,作为中国人力资源服务行业开始前,上海人力资源服务行业在2016年总收入达到3000亿元,占全国四分之一以上的世界排名前20位的人力资源服务机构已经进入上海市场,扩大业务。

二、相关政策支持为人力资源服务市场的快速发展创造了新的机遇。
    2007年,国务院发布了“关于加快服务业发展的若干意见”,首次提出了人才服务行业作为重要服务行业的意见。2011年,人力资源服务行业正式纳入行业结构调整指导目录的“首批鼓励”行业,成为中国服务经济体系的重要组成部分。2014年,人民俱乐部、国家发展和改革委员会、财政部共同发布了“加快发展人力资源服务意见,提出2020年人力资源服务行业达到2万亿元,这是我国首个国家产业发展政策文件。”

副总裁兼执行董事,中国企业联合会朱宏任认为,随着中国逐渐形成服务主导经济结构,如人力资源管理适应“中国制造”到“中国创造”,从物质消费服务行业服务消费的趋势,增长机会将会出现。

  据统计,2016年,中国人力资源服务行业从业人员55万人,比上年增长22%,提前4年实现了“加快人力资源服务发展,2020年实现50万目标”的意见。

人力资源培训学校 ——中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

三、创新转型促进人力资源产业的发展。
    根据人力资源和社会保障部的数据,2016年,中国人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人员在前一年的市场业务分别增长了5.7%、8.6%、7.7%和5.7%。

    在李东的观点中,增长离不开人力资源服务和互联网技术融合的深度,数字时代在中国加速发展,人力资源和呈现出一种云、移动、智能三种新趋势。

    据介绍,目前在中国,基于新机构的移动应用、新模式和新服务的招聘领域不断涌现,为求职者提供新颖的移动体验和更多的就业机会,已成为全球资本追逐热点。中国国内研发相关产品不仅受到了许多跨国公司的欢迎,而且已在亚太地区覆盖了许多国家和地区。

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